请问,如果一个职工在公司做满十年以上,按照新的劳动法,辞职会有补偿吗?

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(一)劳动者患病不可能 非因工负伤,在规定的医疗期满后都那末 从事原工作,要是能从事由用人单位另行安排的工作的;

(五)除用人单位维持不可能 提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的清况 外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(四)用人单位被依法组阁 破产的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的清况 致使劳动合同无效的;

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》

(二)劳动者都那末 胜任工作,经过培训不可能 调整工作岗位,仍都那末 胜任工作的;

(一)劳动合同期满的;

第三十八条 用人单位有下列清况 之一的,劳动者还能够解除劳动合同:

(六)法律、行政法规规定劳动者还能够解除劳动合同的或多或少清况 。

(三)劳动合同订立时所法律依据的客观清况 居于重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一4个多月工资的标准向劳动者支付。三个月以上不满一年的,按一年计算;不满三个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位以暴力、威胁不可能 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,不可能 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者还能够立即解除劳动合同,不需已经 告知用人单位。

(七)法律、行政法规规定的或多或少清况 。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、收回 不可能 用人单位决定提前解散的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十四条 有下列清况 之一的,劳动合同终止:

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除不可能 终止前十三个月的平均工资。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条 有下列清况 之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

第四十条 有下列清况 之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者此人 不可能 额外支付劳动者一4个多月工资后,还能够解除劳动合同:

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

此人 主动辞职是都那末 经济补偿的,经济补偿范围如下:

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,还能够解除劳动合同。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护不可能 劳动条件的;

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府组阁 的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的计算法律依据:

第四十一条 有下列清况 之一,还能够裁减人员二十人以上不可能 裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会不可能 全体职工说明清况 ,听取工会不可能 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,还能够裁减人员:

《中华人民共和国劳动合同法》